智能管理公共住房尊龙凯时粤港澳大湾区是我邦经济生气最强、怒放水准最高的区域之一，正在世界新进展格△式中具有主要策略名望，正以史无前例的速率振奋 进展。正在进展的历程中，人力资源的优装扮备与高效勉○励已成为资产升级…的症结影响身分。正在大数据与○人工智能工夫的鞭策下，怎么整合区域资源、吸引卓绝人才、阐述各自上风，成为鞭策○大湾区高 质料进○展的主旨议题
香港浸会大学工商统制学院人力资源战术及进展咨议核心联袂华南理工大学工商统制学院人力资源统制咨议核心、香港人才统制协会、广东省人才拓荒与统制咨议会及澳门大学工商统制学院及澳门大湾△区人力资 源协会，对大湾区差异都会的薪酬及福利实行了侦察解析，侦察结果日前稀罕出炉。10月24日，浸大工商统制学院人 力资○源战术及进 展咨议核心与互助机构将 正在香港 浸会大学郭钟宝芬姑娘康体文娱核心进行揭橥会。
香港浸会大学人力资源战 术▽及进展咨议核心主任黄旭教学致接待…辞尊○龙凯时，简陋概述了“2024粤港澳大湾区薪酬及 福利侦察”的全部结果，并十分先容了最新推出的“我的AI薪酬照管”这一企业任事体例。
黄旭教学外现，浸大工商统…○制学院★ 人力资源战术及进展咨议核心自1995年初阶对○粤港澳◁大湾区薪酬及福利 展 开侦察咨议作事，至今已有30年。比力往年，本年的侦察继续优化，做出了更为科学的窜改。同时，继旧 年 揭橥 的 更始仪外◁盘体例后，本年推出“我的AI薪酬照管”，助助介入 ▽的公司 众维比照 ■公司薪酬福 利与行业处境，并为企业供给“轻筹商”任事。能够助助介入的企业按照 过去五十年来环□球实行的累▽积科学咨议以及咱们过去侦察采集▽的■数= 据，评估…其各○样薪酬战术的后果。‘我的AI薪酬照管’更可以○为■每个公司诊断出其薪酬战术○胜利或亏损的缘由。这个别例 不 单吸引了公司介入调研，也勉励的▽公司供给▽切实和通常的=薪酬福利数据，加强了调研的科学厉谨性。”黄旭教学如许先容道。
揭橥会△特 ○邀香港工业总会主席◁庄子雄先生做专○○题演 讲。庄子雄先生以“AI重塑职业手艺！企业与人才合伙升级转型”为题，琢磨 人工智 能怎么助力企业升□级和鼓励人才★作育，以及怎么面临这一转型期的挑衅和▽机会
香港人才统制协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利○侦察委员会主席梁伟佳先生就大湾区各个都会的归纳结果实行了揭橥智能统制。
本次侦□察于2024年6月启动，广东省、香港及澳门十分行 ★政区共280间机构介入侦察，总共涵盖24万△ ◁2千名雇员。侦察采集2023年7月至2024年6月的数据，紧要涵盖！介入机构概览、员工◁… 本△质及预测的薪酬调度幅 度、应届结业生入职薪金、嘉奖宗旨、员工福利、人事件动、薪酬及津贴的解析，并判袂以“司理级或以上”群众=住房=、“中层/主任/专业员工”、“人员员工”及“一线/下层员工”这四个职级作解析。
按照最新侦察结果显示，2024年□( …2023年7月至2024年6月 )，香港薪 资 调度幅度再○度领跑 ◁= 大★ 湾区！香港地域均匀薪资调度… 幅度介于3。4%至3。5%之间，澳门十分行政区为2。4%至3%之间，广东省都会则介于2。1%至2。7%之间。 值得一提的是，香港此次◁的薪资调 度数据不光映现○出向疫情前途○度的回 归趋=向，尊龙凯时人生就博还显示出各★职级间薪资差别的缩小，全部映现出特▽别安宁的态○ 势。这亦是过去三十年间，香港与澳门地域第二次正 在均匀薪■资调度幅度上超越了广东省。不外尊龙凯时，从宏观角度看，无数行 业的加薪幅度均体验了差异水◁准的下滑。 人才流失方面，大湾区各都会均匀雇 员流失百分比 界限为4。4%至80。8%。个中，香港地域○员工 均匀流失百分★比介于9。1%至23。8%之间。尊龙凯时人生就博尊龙凯时人生就博人员员 工及一线/○△=下层▽员工 流 失率较高，判袂为22。0%和23。8%，员工职级越高，均匀流失百分比越低。与旧年相若，“晋升及进展时机”和“薪酬”仍是 本年 ◁ ■员▽工 □辞职的最紧要▽原。
